Kapsam
İş hukuku, işçi ile işveren arasındaki sözleşmeyi, feshi ve çalışmadan doğan alacakları konu alır. Aynı olay hem ücret alacağı hem de feshin geçerliliği yönünden okunabilir. Bu iki yolun şartları ve süreleri birbirinden ayrıdır.
NEO Hukuk bu başlıkta şu işleri ele alır:
- Belirli ve belirsiz süreli iş sözleşmelerinin hazırlanması ve incelenmesi
- Fesih bildirimi, savunma alınması ve işe iade şartlarının değerlendirilmesi
- Kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, ücret, fazla çalışma ve yıllık izin alacakları
- İbraname, ibranameye bağlanan ödemeler ve ek protokoller
- İşveren yönünden fesih dosyasının ve iç yazışmaların gözden geçirilmesi
Dosya nasıl ele alınır
- Çalışmanın iş sözleşmesine dayanıp dayanmadığı, süre ve ücret belirlenir.
- Fesih varsa bildirimin tebliği, gerekçesi ve çalışanın kıdemi okunur. İşe iade için kanundaki işçi sayısı ve kıdem şartları dosyada ayrıca kontrol edilir.
- İşçilik alacakları ve işe iade uyuşmazlıklarında dava açmadan önce arabuluculuk, kural olarak başvurulması gereken bir aşamadır.
- Bordro, banka kaydı, puantaj ve yazışmalar birlikte incelenir.
Hangi belgeler gerekir
- İş sözleşmesi, görev tanımı ve varsa ek protokoller
- Fesih bildirimi, ihtar ve savunma yazıları
- Ücret bordroları, SGK hizmet dökümü ve banka dekontları
- Puantaj, mesai ve izin kayıtları
- İbraname ve ödeme belgeleri
Bu sayfa genel bilgilendirmedir. Süre, yetki ve şartlar belgeler görüldükten sonra değerlendirilir. Sonuç vaadi verilmez.